Ignorar los seis factores de la Inteligencia Emocional, lleva a una empresa al fracaso

1. La emoción es información

2. Podemos intentar ignorar la emoción, pero no cómo esta actúa.

3. Podemos intentar ignorar la emoción, pero eso no es tan bueno como se piensa comúnmente.

4. Las decisiones deben incorporar emociones para ser efectivas.

5. Las emociones siguen patrones lógicos.

6. Existen emociones universales, pero actúan de un modo específico.

Del libro "El directivo emocionalmente inteligente"

David R. Caruso y Peter Salovey

“La inteligencia emocional es útil en tiempos de bonanza e imprescindible en tiempos de crisis”

Dr. Hendrie Weisinger

Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente.

Peter Ferdinand Drucker

5 lecciones que aprendió Peter Ferdinand Drucker de sus maestros:

1. Trate a la gente diferente, basados en sus fortalezas.

2. Establezca altos estándares, pero dé a la gente la libertad y responsabilidad de hacer su trabajo.

3. Revise el rendimiento del personal. Sea honesto, exacto e integro.

4. Haga que la gente aprenda, mientras otros enseñan.

5. El líder efectivo tiene que ganar respeto.

Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo.

Albert Einstein